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岑巩县人社局积极围绕职能职责，始终坚持把人才战略作为立县之本、强县之基、创新之源，着力打好“引才、育才、用才、留才”组合拳。

进一步加大人才引进力度。切实加强与各部门的沟通和配合，做好急需紧缺人才引进计划和招录招考岗位设置；用好贵州人博会、高校现场招聘会、东西部协作机制、人才“蓄水池”政策和“银龄计划”，积极找才、招才、引才，不断扩大我县领域人才总量，努力优化专业技术人才结构。

进一步强化人才培育力度。把握好薪酬制度改革的良好契机，突出引才和育才并重、用才和留才并举，构建更加有利于干事创业、有利于人才成长、有利于人才培育的薪酬体系。同时，依托电子科大定点帮扶、东西部协作对口帮扶等资源，通过走出去、请进来等方式，围绕技术水平和能力提升，组织选拔中青年人才开展跟岗学习、专项培训。

进一步提升人才服务力度。在大力推行“人才绿卡”服务的同时，积极推进专业技术人才的人文环境塑造，全力以赴引导构建和巩固“爱岗位、爱研学、爱事业”的人才格局，让人才的学术精神引领学风、行风和作风，确保对人才的人文关怀等服务政策、措施落地见效。

通讯员　吴希

编辑 姚瑶

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