看透人性本质的9句话,人间清醒!-当前最新
来源:职场韬略    时间:2023-06-27 08:58:11

01


【资料图】

不管和谁交往,都要遵循“循序渐进”的基本原则,不可一上来就亮出底牌或给予信任。

未加考验的关系,你就亮出底牌或者给予信任,这不是真诚,这是自己在给自己挖坑。我们常说,害人之心不可有,防人之心不可无。轻易亮出底牌或给予信任,就是不够世故的表现,就是在给别人伤害你的机会。

要记住,任何时候你都要把决定权和控制权掌控在自己手中,而不是去赌别人是个好人。

02

一上来就询问你的家庭背景、职业、职位等信息的人,其实就是在盘算给予你多少尊重。

社交是功利的,也是现实的,你有本事有资源有能量,那就会被别人高看一眼,否则反之。有的人对功利和现实很是反感,其实就是对社交的本质认识不清,因为每个人在社交中,本质上都是功利和现实的,没有例外。

所以,根本就不存在什么所谓的情商低,只不过你还没有足够的实力引得别人关注而已。

03

一定要远离那些“白嫖”思想严重的人,因为跟这些人打交道,你只有被“白嫖”的份。

“白嫖”思想,其实就是一种只想得到、不想付出的单方面索取思想。试想任何一段人际关系,若是其中一方只想索取,而不想付出,那这样的关系会维持多久?被索取的那一方,肯定会千方百计终结这段闹心的关系。

社交有社交的基本准则,判断一个人值不值得交往的标准很简单,就看其是否只想“白嫖”。

04

不要随便给别人拿主意,别人领情,你是个好人,别人若是不领情,那你啥都不是。

在人际交往中,非常忌讳的一种行为,就是好为人师,或者说一厢情愿。如果只是你觉得对别人好,但别人却并不这样认为,那你所谓的“好”究竟有什么现实意义呢。做人做事一定要立足现实,切不可越界过线。

即便是好心的意见建议,也要看具体的环境和具体的对象,不可把所谓的“好”强加给别人。

05

精神洁癖这个东西,最好不要有,或者说你心里可以有,但是在做人做事中不能有。

我们在和别人打交道的时候,应重点考虑现实价值,而不仅仅是别人这个人的好坏。别人为人不是很地道,但是与别人合作,你能得到你想要的东西,或者获得实实在在的利益,那你就应该果断地选择合作,而不是拒绝。

是非对错这个东西,在内心深处一定要有标准和判断,但处事却还是要综合判断和考量。

06

真正成熟的管理者,是兼容并蓄的,不管什么类型的下属,他们都能结合特点加以利用。

我有一个同事,头脑简单,做事很是莽撞,经常受情绪支配不考虑行为后果。我总是替同事担忧,直到有一次领导跟我说,这个同事做事是莽撞,看似于个人于单位都不好,但有时候却可以把他当成一支箭,用在更加复杂的问题中。

任何管理者都应该秉持这样的理念,事物有正面,就会有反面,正面用不了,那就用反面。

07

学习的终极目的是为了解决问题,促进工作和生活,而不是把观点拿出来显摆是个文化人。

事实上,进入社会参加工作以后,学习的重要性才更加体现出来。完成工作需要学习,处理关系需要学习,化解斗争更需要学习。也就是说,真正重要的学习,在社会工作和生活实践之中,而不只是在单纯的书本之中。

吃一堑长一智,其实这就是学习。摔倒的地方,被坑的地方,下次不再有,这就是学习。

08

善于肯定和赞美的人,才是拿捏人性的高手,就像你知道别人是在迎合,却又无比喜欢。

为什么很多领导喜欢“奴才”,根本原因就在于人性的弱点。领导在他的位置上,他本就有存在感和价值感的需求,作为下属支持肯定赞扬领导,这不就是在迎合领导的人性吗。那作为领导即便深知其理,又有什么理由拒绝呢。

任何事情,只要顺应了人性,那就会事半功倍快马加鞭,而违背了人性,注定不可能顺利。

09

真话和实话不能乱讲,别人听得了真话和实话,你才能有选择性地讲一些真话和实话。

所谓的处世情商,说白了就是说话的问题,该讲假话的时候讲假话,美其名曰顾全大局、照顾情面;该讲真话的时候讲真话,美其名曰事实胜于雄辩,不可知否。总之,说得让别人听得进去,说得别人满意,就是水平。

有时候,不是我们的耿直得罪了别人,而是说出来的那些真话和实话触动了别人的神经。

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